2007 年年底，就在《劳动合同法》即将实施之际，深圳华为公司又爆“ 新政”， 所有工作满八年的华为员工，在2008 年元旦之前都要办理主动辞职手续，再“ 竞业上岗”， 重新与公司签订1~3 年的劳动合同。从2007 年9 月开始,华为公司共计7000 余名工作满8 年的老职工相继向公司提交辞呈，他们可获得华为公司支付的赔偿，据了解总额高达10 亿元。 对于外界的议论，华为否认此举是为了规避《劳动合同法》，表示“ 华为认真学习、理解、坚决贯彻执行《劳动合同法》，使华为的用人制度合法、规范，并富有竞争力”，并称“ 辞职完全属于员工自愿，没有公司强迫行为。绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位”，“ 我们的经济补偿方案要优于国家的劳动法律法规，包括高于《劳动合同法》。”华为此举是否合法，全国总工会与深圳市劳动和社会保障局已展开调查，本文仅就此事件涉及到的一些法律常识作些辨析，以帮助大家加深对于刚实施的《劳动合同法》的认识。 经济补偿标准比法定标准优厚吗？

已经做好了面对一个犀利女强人的心理准备，在融科资讯的SPR 咖啡厅里，笔者见到面前的曾子墨却是如此柔美、亲切，仿若邻家女孩：比电视屏幕中更显小巧、秀美的脸庞，一双明亮的大眼睛闪烁着晶莹和灵气，侃侃而谈的音线如同行云流水般清澈。在女人一生中昙花忽现的黄金时代，曾子墨一步一个脚印，走得精彩而流畅。

在线嘉宾：杨丽华（lidir），上海向阳生涯管理咨询公司副总经理，资深职业规划师，资深心理咨询专家。十多年心理咨询及职业咨询经验，积累了大量的案例经验。 随着社会的发展，职场中的女性比例越来越多，男人一边天的社会舞台正逐渐演变成男女同台合演。在激烈残酷的职场竞争中，女性存活和壮大有着哪些职场潜规则呢？上海向阳生涯管理咨询公司副总经理杨丽华向读者一一道来。

作为一部从一审到四审经历了近三年的新生法律，《劳动合同法》的出台引起了方方面面的关注。那么，怎样让广大的用人单位和员工很好地了解、掌握法律的内容，这部法律实施还有哪些准备工作要做？就此，本刊采访了正在为《劳动合同法》的宣传、实施而忙碌的劳动和社会保障部法制司司长闫宝卿。

世界500 最强看中的是一个人的能力素质。在世界500 强招聘的三个核心衡量要素中，能力素质是阐述的重点，因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的，而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。人才素质模式包括三个方面：知识、经验、能力。其中：知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。

当过两年赤脚医生，今天开始直面13亿人口的卫生健康大问题。没有念过大学的他，曾获过国家科技进步奖、国家自然科学奖、中华医学科技奖、何梁何利基金科技进步奖等多个奖项及法国政府颁发的“法兰西共和国总统骑士荣誉勋章”。

2007的职场尤其热闹，不甘寂寞的职场人再次充当了流行元素最积极的拥趸。他们追逐时装，追逐概念生活，也追逐职场新兴生活方式。多变的环境造就了形形色色的职场一角，虽然身处朝九晚五的紧张气氛、竞争激烈的无形硝烟战火之中，但天性乐观热爱生活的职场人依旧能让沉闷的格子间充溢着新兴流行词汇和时尚新理念。尤其“80后”的职场新人们，更是首当其冲、乐此不疲。如果你还是每天早出晚归，过着公司和家两点一线的生活；如果你至今还不知道如下这些名词和概念，那么就赶紧跟着《职业》杂志的记者们一起好好补补课吧！

2007年6月29日，《劳动合同法》在第十届人大常委会第二十八次会议上获得通过。此前围绕《劳动合同法》的订立、出台，争议不断，自向社会公开征集意见后，立法机关一个月内收到了19万余条意见，这个数量甚至超过《物权法》。2007年8月30日，《就业促进法》在人大常委会第二十九次会议上也获得通过。两部法律都将于2008年1月1日起施行。

A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，员工已过百人，在业界也算小有规模。但A企业的管理却始终停留在“作坊企业”的层面，对此A企业的孙总空降了一位重金聘请的高管赵经理来进行全面改革。赵经理来到A企业的第一项任务就是绩效考核。但三个月过去了，赵经理的绩效工作不断遇到阻力，尤其是那些元老们似乎对他充满了敌意。

有媒体在采访刘浩时，用了三个惊叹句“他，坚决挺进对手已先行进入的城市！他，坚持采用近似于对手的商业模式！他，坚信对手上市之后自己仍能成功登陆纳斯达克！”疏不知，早在1994年“智联招聘”的名字，就已经以猎头服务的企业形式崭露它“敢为天下先”的领军雏形。做品牌不光是做曝光，必须充满人文关怀

心理学家研究发现，一个管理者对待下属的态度和风格，很可能来源于他的成长背景带来的潜移默化的影响，他在日常工作中所展现的形象也都事出有因。让我们追根溯源，看看斐声全球的CEO 们的童年经历对他们的管理风格有着怎样的影响。 杰克· 韦尔奇 母亲的欣赏让他成为自信的人 杰克· 韦尔奇，通用电气公司前任董事长和首席执行官，被誉为“世界第一CEO”。 在杰克· 韦尔奇看来，自己的很多管理理念都可以从母亲身上找到原型，譬如：通过竞争去获得成功、利用欲擒故纵的方式来激励别人、确定苛刻的目标、严格地跟踪工作进展以保证任务的顺利完成。 韦尔奇说，母亲给他的最伟大的礼物就是自信心。而在日后的管理生涯中，他也总是力图在每一位和他共事的执行官身上寻找并建立这份自信心。他说：“自信心可以让你承受更大的风险并获得比你想象的更为辉煌的成功。帮助别人建立自信心是领导工作中不可或缺的一部分。”

日新月异的通讯行业，从来都是“技术”惨烈厮杀的战场，也无时无刻不在上演硝烟弥漫的“人才”争夺战。 在众智云集的中关村中心，静静地成长着这样一家通讯设备研发企业，它每周开设一次“培训加油站”，每月安排半天作为高层领导员工接待日，每年举办一场离职员工座谈会、呈现一份竞争对手人力资源管理状况调查报告……成立5 年多来，普天信息技术研究院有限责任公司在通讯业白热化的人才争夺战中，稳扎稳打，低调中，战略锋芒初见。 一个初夏的午后，《职业》邀请到了这家公司的人力资源总经理蒲培先生，将知识型企业人力资源管理的朴素理念与独特品格娓娓道来。

今天，人才是第一竞争力已经成为企业的共识，因此招到优秀人才便成为人力资源管理工作的重中之重，但若不能有效地激励并留住他们，也仍是竹篮打水一场空。比如，流失一个销售人才，企业的直接损失将是其月薪的4 倍。其中最大的损失是该员工不良情绪对团队和客户的恶劣影响。那么，怎样才能化解企业人才流失的危机，保有一支稳定、健康、高效的人才队伍呢？我们来听听王璞、洪朝阳、张建国三位嘉宾的看法。

近几年来，劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责任的一种主要形式，劳动合同也是合同的一种，但在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可违约金条款，有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金，如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。 我国的《劳动法》只是在第19 条中规定，劳动合同必备内容中应该包括“违反劳动合同的责任”的条款，未明确规定违约金制度。各地对违约金问题做出了不同的规定，例如北京、山东、辽宁等地认为双方当事人可任意约定违约金，只要不违法、不存在显失公平的情况，违约金就可以适用于劳动者提前解除劳动合同的情况；上海、江苏等地则将违约金限定于两种情形，违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定。随着市场经济的发展，经济活动已经打破地域限制，用人单位跨地域经营和用工、劳动力跨地域流动越来越普遍，亟需建立统一的劳动合同违约金制度。 将于2008 年1 月1 日正式实施的《劳动合同法》，统一了劳动合同违约金制度。下面三个虚拟案例中小A 的不同经历，全面呈现了《劳动合同法》中对于违约金的新规定。

因为有了创新，所以我们有了今天的手机、电话、电灯泡，有了越来越现代化和科学化的健康生活方式，有了社会的不断发展和进步。爱迪生点灯点烦了，于是创新了人类的照明方式；毕昇刻版刻烦了，于是我们有了活版印刷；史蒂文森赶马赶烦了，于是我们有了火车……我们的民族爱说知足常乐，可是创新只能来源于不满足。马云说，历史是懒人的历史，是不断解决不爽的历史；如果都爽了，还有什么好创新的？

2006 年2 月24 日，意大利西北部工业城市都灵市艺术馆内，也就是中国的奥运健儿在都灵冬奥会上勇夺奖牌的时刻，一场同样全球瞩目、让无数外国友人震惊和赞赏的艺术文化盛宴正在隆重举行。“ 从长城到奥林匹亚艺术行”在这个璀璨的历史舞台上，向世界展示了一系列的中华文化艺术瑰宝。一个阳光灿烂的午后，记者见到了“长奥行” 组委会的新闻发言人、形象大使刘宁宁——一个开朗阳光、美丽大方的东方女子。

在GE，Microsoft 等国际型企业， 特别重视下面几种新型福利。一是生活周期福利。这种福利基于一个人的特定生活阶段，包括儿童看护和老年看护等等。其中，儿童看护在外企非常流行。这个项目最基本的福利就是免去了不菲的托儿所费用，同时员工可以常常去看望孩子并与他共进午餐。二是健康项目福利。不少企业都建立了自己的健身中心或运动中心，或者为员工负担参加健康俱乐部的费用。而美国著名的网络公司INVOLVE 则是在一年的工作日中给员工一个经济酬劳，比如慢跑1 英里给1 美元，以鼓励他们锻炼。

当人才被称为人力资本的时候，越来越多的企业意识到：自己所握有人才的价值必须不断重新评估。而薪酬报告以其及时、专业、具有代表性等特点，成为了企业薪酬决策的重要工具。 目前市场上陆续推出了多种薪酬报告，让企业眼花缭乱。《职业》特邀四家知名薪酬报告发布机构，就薪酬报告的选择和使用进行了解读。